Lucky search

Paradoxně, není o štěstí.
Ale o důkladné přípravě, správně kladených otázkách a promyšleném postupu.

Pomáhám firmám obsazovat klíčové role tam, kde už nestačí inzerát, databáze ani běžné postupy.

Jak spolupráce probíhá?

Porozumění kontextu

Každý úspěšný nábor začíná otázkami. Potřebuji znát nejen název pozice, ale i tým, firemní kulturu, důvod výběru a očekávaný dopad.

Cílené vyhledávání

Nespoléhám se na databáze. Jdu přímo za lidmi, kteří dávají smysl v daném kontextu – i když zrovna nehledají práci.

Důkladná validace

Zkoumám motivaci, schopnosti i kompatibilitu. Nejen jestli kandidát „umí“, ale hlavně jestli opravdu „sedne“.

Doprovod a zpětná vazba

Provázím obě strany celým procesem. Zakládám si na otevřené komunikaci a důvěře – od prvního kontaktu po nástup a retenci.

Kdy Lucky search zvolit?

Lucky Search není služba pro každou pozici.
Ale když na výsledku opravdu záleží, je to ta správná volba.

Tuhle formu spolupráce volí klienti nejčastěji tehdy, když:

potřebují obsadit klíčovou roli s vysokou odpovědností

jde o nově vytvořenou nebo citlivou pozici

je nutné udržet nábor diskrétní

hledají partnera, ne jen dodavatele životopisů

Co ode mě dostanete:

nastavení náborové strategie na míru

cílené a osobní oslovení relevantních kandidátů

vedení rozhovorů a detailní zpětnou vazbu

prezentaci shortlistu s doporučením

podporu během rozhodování i při onboardingu

Spolupráci považuji za dokončenou až ve chvíli, kdy kandidát úspěšně zvládne zkušební dobu.

Pracuji efektivně, osobně a s respektem k vašemu brandu i firemní kultuře.

„Největším bohatstvím podniku jsou lidé.“

Tomáš Baťa