Jak spolupráce probíhá?
Porozumění kontextu
Každý úspěšný nábor začíná otázkami. Potřebuji znát nejen název pozice, ale i tým, firemní kulturu, důvod výběru a očekávaný dopad.
Cílené vyhledávání
Nespoléhám se na databáze. Jdu přímo za lidmi, kteří dávají smysl v daném kontextu – i když zrovna nehledají práci.
Důkladná validace
Zkoumám motivaci, schopnosti i kompatibilitu. Nejen jestli kandidát „umí“, ale hlavně jestli opravdu „sedne“.
Doprovod a zpětná vazba
Provázím obě strany celým procesem. Zakládám si na otevřené komunikaci a důvěře – od prvního kontaktu po nástup a retenci.
Spolupráci považuji za dokončenou až ve chvíli, kdy kandidát úspěšně zvládne zkušební dobu.
Co klienti v rámci spolupráce nejvíce oceňují:
► partnera, o kterého se mohou opřít během důležitých hiring rozhodnutí
► otevřenou a realistickou zpětnou vazbu z trhu
► podporu při vyhodnocování kandidátů i finálním rozhodování
► důraz na dlouhodobý fit, nejen rychlé obsazení role
► diskrétní a osobní přístup ke kandidátům i firmě
► kvalitně vybrané kandidáty s důrazem na relevanci a dlouhodobý přínos
► klid, strukturu a jasné vedení procesu od začátku do konce
Kdy Lucky search zvolit?
Lucky Search není služba pro každou pozici.
Když ale na výsledku opravdu záleží, bývá to ta správná forma spolupráce.
Nejčastěji vstupuji do spolupráce ve chvíli, kdy firma:
► roste rychleji než její současná struktura
► vytváří novou roli s přímým dopadem na další směřování
► prochází změnou, transformací nebo reorganizací
► potřebuje posílit leadership nebo klíčové know-how
► hledá člověka s vlivem napříč týmy a funkcemi
► potřebuje hiring partnera pro citlivé nebo strategické obsazení
„Největším bohatstvím podniku jsou lidé.“
Tomáš Baťa