Můj přístup
Mým cílem je hledat lidi, kteří dokáží posunout firmu dál – ať už jde o specializované, strategické a manažerské role, specializované pozice nebo nově vznikající funkce. Nejčastěji působím v technických a výrobních oborech, kde je nábor obzvlášť náročný, ale neomezuji se jen na ně.
Vycházím z hodnot, které považuji za klíčové: lidskost, partnerství, důslednost a dlouhodobá udržitelnost. Díky nim dokážu firmám přivést lidi, kteří mají skutečný vliv na jejich růst.
Jak spolupráce se mnou probíhá?
Úvodní konzultace
Nejdřív si sedneme a ujasníme si potřeby firmy – jaká je situace, jakou roli nebo problém řešíte a kam se chcete posunout.
Definice cíle
Společně nastavíme jasná kritéria: koho hledáme, jak má role vypadat, nebo co je cílem konzultace.
Realizace
Podle dohody spustím proces – ať už jde o vyhledávání kandidátů, re/design náboru nebo konzultaci. V průběhu dávám průběžný feedback.
Výsledek a doporučení
Dodám kandidáty / finální návrh / doporučení. Představím vám řešení, vysvětlím souvislosti a poskytnu podporu při rozhodování.
Follow-up
Spolupráce nekončí podpisem smlouvy nebo předáním výstupu. Zajímá mě, jak se řešení osvědčilo v praxi, a podle potřeby jsme v kontaktu dál.
Moje služby
"Mým cílem je prostřednictvím lidí přispívat k růstu firem, se kterými spoluprácuji."