Jaký je můj příběh?
Denně se bavím s lidmi z různých oborů o jejich příbězích.
A tady je příležitost přečíst si na oplátku ten můj.
Každý krok v mé kariéře mě naučil něco nového – o trhu, o lidech i o sobě.
Od prvních náborů, přes vedení týmu, až po samostatnou praxi.
Právě tahle cesta mi dnes umožňuje být partnerem pro firmy, které hledají víc než jen „rychlý nábor".
9+ let v kostce
Základy, na kterých se dá stavět
Velká výzva
Od korporátní struktury k samostatnému partnerství
Za lidskost v náboru
Byla to moje první zkušenost v reálném náboru, nastoupila jsem do Předvýběr.cz – první opravdová práce po rozhodnutí stát se headhunterkou. Vše bylo nové, adaptace na tempo, porozumění dynamice recruitmentu i hledání rovnováhy mezi zájmy klienta a kandidáta. Díky rozmanitosti rolí (od účetní přes obchodního manažera až po lodníka do pražských Benátek) jsem získala široký záběr a naučila se hledat souvislosti mimo škatulky. Obsadila jsem první pozice a přispěla i nápady na zlepšení interní komunikace a procesů. 💡 Právě tady jsem si osvojila vytrvalost a potvrdila si směr – chtěla jsem mít větší vliv na celý proces a sdílet s klienty, co se na trhu opravdu děje.
Do Hays jsem nastoupila jako junior konzultant s chutí učit se a dostala jsem na starost specializaci na obchodní a marketingové role v technických oborech – výroba, strojírenství, automatizace, elektrotechnika. Velmi náročný segment, ale pro mě skvělá výzva. Brzy jsem si zamilovala prostředí výroby a moderních technologií a začala budovat silnou klientskou základnu. Během Covidu přišla příležitost převzít náš tým a z malé skupiny tří lidí jsme vybudovali stabilní tým osmi konzultantů a researcherů, který dlouhodobě překonával cíle a patřil k nejúspěšnějším ve firmě. Vedle leadershipu jsem obsadila 100+ projektů a pracovala na rolích od specialistů až po strategické a top manažery. 💡 Hays mi dal nejen odborné znalosti a obchodní dovednosti, ale i skvělé zkušenosti s vedením a motivací lidí. Mým cílem se však stalo jít dál, více do hloubky pracovního trhu i projektů.
Přechod z korporátu do Flow-r byl pro mě kulturním šokem – najednou jsem fungovala jako samostatný konzultant, s plnou svobodou, ale i odpovědností. Byla to velká změna, ale i obrovská příležitost učit se od zkušených kolegů a porovnávat různé přístupy k executive search. Obsadila jsem řadu klíčových manažerských rolí, u nichž šlo o víc než jen dovednosti – jednalo se o důvěru, změnu a růst. Naučila jsem se nastavovat procesy na míru a hledat postupy, které fungují nejlépe v konkrétním kontextu. 💡 Tahle zkušenost mi dala odvahu a jistotu, že chci fungovat plně nezávisle s vlastním stylem práce a s důrazem na dlouhodobé partnerství s klienty.
Dnes působím jako nezávislá headhunterka, licencovaná MPSV. Specializuji se na obsazování klíčových rolí – manažerských a strategických pozic, nově vzniklých rolí nebo projektů, kde je v sázce růst a změna. Využívám zkušenosti z korporátního prostředí, vedení týmu i samostatné praxe a kombinuji je v přístupu, který nazývám Lucky Search. Ten není o náhodě, ale o promyšleném postupu, hlubokém porozumění a důvěře. 💡 Mým cílem je spojovat firmy s lidmi tak, aby to dávalo smysl dnes i zítra.
A co dělám, když nejsem v práci?
Když zrovna nevedu nábor, potřebuji být v pohybu. Nejčastěji mě potkáte na procházce se psem nebo na tréninku thajského boxu. A protože nerada stojím na místě ani obrazně, každý rok si píšu vlastní bucket list plný věcí, které chci zažít, naučit se nebo si prostě jen vyzkoušet.
Baví mě poznávat, jak lidé přemýšlí a proč se rozhodují tak, jak se rozhodují. Proto mě vedle busienssových témat dlouhodobě zajímá psychologie a sociologie.
A pro co mám obecně největší slabost? Psy, Itálii, gastroturismus, kvalitní sýry, dobrou kávu a drum and bass. Naštěstí se většina z nich dá docela dobře kombinovat.
