Jaký je můj příběh?
Denně se bavím s lidmi z různých oborů o jejich příbězích.
A tady je příležitost přečíst si na oplátku ten můj.
Každý krok v mé kariéře mě naučil něco nového – o trhu, o lidech i o sobě.
Od prvních náborů, přes vedení týmu, až po samostatnou praxi.
Právě tahle cesta mi dnes umožňuje být partnerem pro firmy, které hledají víc než jen „rychlý nábor".
8+ let v kostce
Základy, na kterých se dá stavět
Velká výzva
Od korporátní struktury k samostatnému partnerství
Za lidskost v náboru
Byla to moje první zkušenost v reálném náboru, nastoupila jsem do Předvýběr.cz – první opravdová práce po rozhodnutí stát se headhunterkou. Vše bylo nové, adaptace na tempo, porozumění dynamice recruitmentu i hledání rovnováhy mezi zájmy klienta a kandidáta. Díky rozmanitosti rolí (od účetní přes obchodního manažera až po lodníka do pražských Benátek) jsem získala široký záběr a naučila se hledat souvislosti mimo škatulky. Obsadila jsem první pozice a přispěla i nápady na zlepšení interní komunikace a procesů. 💡 Právě tady jsem si osvojila vytrvalost a potvrdila si směr – chtěla jsem mít větší vliv na celý proces a sdílet s klienty, co se na trhu opravdu děje.
Do Hays jsem nastoupila jako junior konzultant s chutí učit se a dostala jsem na starost specializaci na obchodní a marketingové role v technických oborech – výroba, strojírenství, automatizace, elektrotechnika. Velmi náročný segment, ale pro mě skvělá výzva. Brzy jsem si zamilovala prostředí výroby a moderních technologií a začala budovat silnou klientskou základnu. Během Covidu přišla příležitost převzít náš tým a z malé skupiny tří lidí jsme vybudovali stabilní tým osmi konzultantů a researcherů, který dlouhodobě překonával cíle a patřil k nejúspěšnějším ve firmě. Vedle leadershipu jsem obsadila 100+ projektů a pracovala na rolích od specialistů až po strategické a top manažery. 💡 Hays mi dal nejen odborné znalosti a obchodní dovednosti, ale i skvělé zkušenosti s vedením a motivací lidí. Mým cílem se však stalo jít dál, více do hloubky pracovního trhu i projektů.
Přechod z korporátu do Flow-r byl pro mě kulturním šokem – najednou jsem fungovala jako samostatný konzultant, s plnou svobodou, ale i odpovědností. Byla to velká změna, ale i obrovská příležitost učit se od zkušených kolegů a porovnávat různé přístupy k executive search. Obsadila jsem řadu klíčových manažerských rolí, u nichž šlo o víc než jen dovednosti – jednalo se o důvěru, změnu a růst. Naučila jsem se nastavovat procesy na míru a hledat postupy, které fungují nejlépe v konkrétním kontextu. 💡 Tahle zkušenost mi dala odvahu a jistotu, že chci fungovat plně nezávisle s vlastním stylem práce a s důrazem na dlouhodobé partnerství s klienty.
Dnes působím jako nezávislá headhunterka, licencovaná MPSV. Specializuji se na obsazování klíčových rolí – manažerských a strategických pozic, nově vzniklých rolí nebo projektů, kde je v sázce růst a změna. Využívám zkušenosti z korporátního prostředí, vedení týmu i samostatné praxe a kombinuji je v přístupu, který nazývám Lucky Search. Ten není o náhodě, ale o promyšleném postupu, hlubokém porozumění a důvěře. 💡 Mým cílem je spojovat firmy s lidmi tak, aby to dávalo smysl dnes i zítra.
A co dělám, když nejsem v práci?
Když zrovna nevedu nábor, nejčastěji mě najdete v pohybu – na procházce se psy, na kole nebo při učení se něčemu novému (třeba stojce). Každý rok si vytvářím vlastní bucket list, protože mě baví vycházet z komfortní zóny.
Ráda rozjíždím nové projekty, pomáhám absolventům zorientovat se na pracovním trhu a zapojuji se do dobročinných akcí. Fascinuje mě psychologie a sociologie. Poslouchám audioknihy, a hlavně – bez kávy pro mě den ani nezačíná.
